6. Приведите пример того, как Вы работали с недостаточно эффективным членом команды в прошлом?
Вам помогут домашние заготовки. Достаточно одного хорошего примера с объяснениями действий и полученного результата. Потенциальный работодатель стремится взять на работу наиболее эффективного служащего и будет ориентироваться на предыдущие заслуги, чтобы спрогнозировать работу в дальнейшем.
7. Ваши сильные стороны и слабости
Сильные черты вашего характера должны точно подходить к необходимым требованиям на должность – добросовестность, ориентированность на результат, отзывчивость, обучаемость.
Говоря о слабостях, чаще всего допускают одну и ту же ошибку – скрывают недостатки или добавляют: “Да знаете, это, наверное, не слабость вовсе”. Лучшим выходом из этой ситуации было бы привести наглядный пример: “Упрямство – мое слабое место, пока не добьюсь результата – не успокоюсь”. Можете предложить свои примеры, но обязательно старайтесь, чтобы недостатки выгодно подчеркивали ваши достоинства для работодателя.
8. Как Вы проводите свое свободное время?
Любой работодатель стремится взять здорового и счастливого сотрудника, который будет качественно работать. Занятие спортом, любовь к природе и современному искусству будут очень кстати.
9. Как быстро Вы собираетесь достичь успеха в нашей компании?
Ориентируйтесь по ситуации, если вы – антикризисный менеджер, то от вас ждут немедленных результатов, а если вы – археолог, то можно и не торопиться. В основном дается испытательный срок от 3 до 12 месяцев, думаю, корректнее будет остановиться на середине!
Важно быть уверенным в себе, позитивным, улыбчивым, стараться отвечать на поставленные вопросы коротко, но емко. При упоминании командной работы, старайтесь делать акценты на персональном участии в проекте. Потенциальный работодатель берет именно вас, а не вашу прошлую команду, и для него важна именно ваша роль в решении предлагаемых задач.
Если у вас нет опыта подобной работы, покажите свое желание, решительность и способность к обучению. У таких соискателей больше шансов, чем у инертных сотрудников.
Страницы: 1 2
Работадатель не имеет права спрашивать замужем ли вы или есть ли у вас дети. Однако, если вы сами начнете говорить о своей семье, то могут посыпаться personal questions.